От Уолл-Стрит до Web3: цифровое финансовое путешествие женщины-элиты
В эту эпоху стремительных изменений женщины пишут свои легендарные истории в различных областях, обладая уникальным взглядом и стойкой решимостью. Сегодня мы хотим поделиться опытом генерального директора Altius Аннабель, ее история не только демонстрирует легенду личностного роста, но и отражает восходящую силу женщин на фоне волн времени.
Технический фон прокладывает путь в финансовую сферу
В 2011 году Аннабель поступила в Университет Карнеги-Меллон (CMU), чтобы изучать математику и финансы. Она выбрала технические науки, в основном, под влиянием семьи: её отец работал в финансовом секторе, а мать занималась физикой и структурной инженерией. Аннабель призналась, что именно учёба в CMU подготовила её к нескольким изменениям в карьере в будущем.
После окончания учебы Аннабель благодаря отличным результатам поступила на Уолл-стрит, где работала сначала в Deutsche Bank, а затем в Nomura Securities. Этот опыт быстро расширил ее кругозор и позволил накопить ценный опыт и знания в отрасли. Однако с ужесточением финансового регулирования Аннабель почувствовала, что пространство для инноваций в институциональных продуктах традиционных финансов ограничено, и начала задумываться о том, чтобы попробовать что-то новое.
Обнимая новые возможности цифровых финансов
Волна ICO 2017 года принесла "криптофинансы" в более широкий круг людей. Несколько университетских товарищей Аннабель основали децентрализованную биржу AirSwap, ознакомив её с знаниями о блокчейне и экосистеме Ethereum, и пригласили её присоединиться.
В 2018 году Аннабель официально присоединилась к AirSwap в качестве руководителя по Азии, отвечая за расширение рынка в Азии. Это ознаменовало ее официальный вход в сферу криптовалютных финансов. Работая в AirSwap, Аннабель глубоко изучила механизмы работы и технические вызовы децентрализованных финансов (DeFi), особенно потенциал и ограничения технологии блокчейн в отношении эффективности и безопасности транзакций. Она осознала отставание традиционных финансов в процессе клиринга и транзакций и решила использовать технологию блокчейн для расширения приложений традиционных финансов.
Путь инноваций от 0 до 1
В конце 2018 года, столкнувшись с общепринятой проблемой нехватки ликвидности в блокчейне, Аннабель решила использовать свои преимущества в опыте и знаниях из инвестиционного банковского дела, чтобы создать поставщика ликвидности и обеспечить ликвидность для децентрализованных торговых платформ.
После многочисленных коммуникаций с командой Amber Group, Аннабель обнаружила, что идеи обеих сторон совпадают, а фон основателей схож. Самое главное, что их видение будущего и направление развития совпадают, и они оба стремятся стать мостом между традиционными финансами и криптофинансами. Таким образом, Аннабель решила присоединиться к Amber Group, чтобы вместе создать ведущего мирового финансового сервиса в области блокчейна.
За шесть лет в Amber Group Аннабель возглавила команду, завершившую разработку новых продуктов с нуля, расширив новую деятельность и создав новый бренд. Amber Group с первоначального создания продуктов хедж-фонда, затем переходя к продуктам вторичного рынка, связанным с ликвидностью, и далее к инвестициям на первичном рынке, а также инкубации, практически попробовала все возможные виды деятельности в этой области.
Создание Altius Labs, стремление к технологическим прорывам
С развитием Amber Group в зрелую и стабильную платформу у Аннабель возникла новая идея. Она предпочитает процесс создания с нуля, включая разработку нового бизнеса, новых продуктов и новых технологий. Поэтому Аннабель постепенно покинула Amber Group и в 2024 году основала Altius Labs.
Altius Labs нацелена на решение ограничений традиционной архитектуры исполнения в блокчейн-системах, таких как сетевые заторы, высокие транзакционные издержки и недостаточная масштабируемость. Annabelle надеется кардинально решить эти проблемы, разработав модульный стек исполнения, не зависящий от виртуальной машины (VM).
Стиль лидерства, ориентированный на устойчивое развитие
Как женщина-лидер, которая любит ставить перед собой вызовы, Аннабель откровенно признается, что криптофинансовая индустрия, хотя и помогает ей реализовать мечты, предъявляет к ней высокие требования. Сохранять рациональное и спокойное мышление в условиях огромных изменений в отрасли и рыночных колебаний - это не простая задача.
После нескольких циклов в индустрии Аннабель теперь больше обращает внимание на "устойчивость", ищет долгосрочные и эффективные способы работы и жизни. Она больше не сосредоточена только на "исполнении" и "быстром получении результатов", а больше занимается "размышлением" и "оценкой".
Эта концепция также была передана команде: "Важнее, чем немедленно отвечать и выполнять действия, точно оценить серьезность, важность и приоритет ситуации. Лучше потратить больше времени на оценку, чем действовать поспешно."
Поощрение большего числа женщин присоединяться к отрасли Web3
Аннабель очень надеется на будущее отрасли Web3 и готова углубленно работать с командой в этой сфере. Она с радостью наблюдает за тем, как все больше молодых женщин входят в эту индустрию и имеют возможность стать самостоятельными лидерами.
"Согласно моим наблюдениям, как женщины-руководители, так и женщины-сотрудники в команде лучше адаптируются к этому волатильному рынку. В периоды бурного роста в отрасли они не проявляют особого возбуждения, а в периоды спада не слишком унывают, их эмоции относительно стабильны." Аннабель сказала: "Это преимущество женщин в этой сфере, и они могут более чутко улавливать изменения эмоций других, обладая лучшей способностью к эмпатии."
Аннабель призывает больше молодых женщин вступать в эту отрасль, подводя итог: "Лучший способ учиться - это пробовать, будь то присоединение к зрелой компании для накопления опыта, участие в стартап-команде, чтобы стать пионером своего времени, или создание собственного бизнеса, не упустите возможность. Независимо от успеха или неудачи, это часть роста."
Столкнувшись с трудностями и вызовами, даже с неудачами, Аннабель советует: "Сохраняйте хорошее настроение, накапливайте опыт и продолжайте готовиться к следующей битве."
Наконец, Аннабель дала молодым женщинам советы по отбору компаний. Она считает, что следует в первую очередь обращать внимание на качество команды в ранних компаниях; честность, искренность и позитивная мотивация — это критерии, с которыми нельзя идти на компромисс, и они даже важнее, чем общий курс бизнеса.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Элита Уолл-Стрит переключается на Web3: Путь цифровых финансов главного исполнительного директора Altius
От Уолл-Стрит до Web3: цифровое финансовое путешествие женщины-элиты
В эту эпоху стремительных изменений женщины пишут свои легендарные истории в различных областях, обладая уникальным взглядом и стойкой решимостью. Сегодня мы хотим поделиться опытом генерального директора Altius Аннабель, ее история не только демонстрирует легенду личностного роста, но и отражает восходящую силу женщин на фоне волн времени.
Технический фон прокладывает путь в финансовую сферу
В 2011 году Аннабель поступила в Университет Карнеги-Меллон (CMU), чтобы изучать математику и финансы. Она выбрала технические науки, в основном, под влиянием семьи: её отец работал в финансовом секторе, а мать занималась физикой и структурной инженерией. Аннабель призналась, что именно учёба в CMU подготовила её к нескольким изменениям в карьере в будущем.
После окончания учебы Аннабель благодаря отличным результатам поступила на Уолл-стрит, где работала сначала в Deutsche Bank, а затем в Nomura Securities. Этот опыт быстро расширил ее кругозор и позволил накопить ценный опыт и знания в отрасли. Однако с ужесточением финансового регулирования Аннабель почувствовала, что пространство для инноваций в институциональных продуктах традиционных финансов ограничено, и начала задумываться о том, чтобы попробовать что-то новое.
Обнимая новые возможности цифровых финансов
Волна ICO 2017 года принесла "криптофинансы" в более широкий круг людей. Несколько университетских товарищей Аннабель основали децентрализованную биржу AirSwap, ознакомив её с знаниями о блокчейне и экосистеме Ethereum, и пригласили её присоединиться.
В 2018 году Аннабель официально присоединилась к AirSwap в качестве руководителя по Азии, отвечая за расширение рынка в Азии. Это ознаменовало ее официальный вход в сферу криптовалютных финансов. Работая в AirSwap, Аннабель глубоко изучила механизмы работы и технические вызовы децентрализованных финансов (DeFi), особенно потенциал и ограничения технологии блокчейн в отношении эффективности и безопасности транзакций. Она осознала отставание традиционных финансов в процессе клиринга и транзакций и решила использовать технологию блокчейн для расширения приложений традиционных финансов.
Путь инноваций от 0 до 1
В конце 2018 года, столкнувшись с общепринятой проблемой нехватки ликвидности в блокчейне, Аннабель решила использовать свои преимущества в опыте и знаниях из инвестиционного банковского дела, чтобы создать поставщика ликвидности и обеспечить ликвидность для децентрализованных торговых платформ.
После многочисленных коммуникаций с командой Amber Group, Аннабель обнаружила, что идеи обеих сторон совпадают, а фон основателей схож. Самое главное, что их видение будущего и направление развития совпадают, и они оба стремятся стать мостом между традиционными финансами и криптофинансами. Таким образом, Аннабель решила присоединиться к Amber Group, чтобы вместе создать ведущего мирового финансового сервиса в области блокчейна.
За шесть лет в Amber Group Аннабель возглавила команду, завершившую разработку новых продуктов с нуля, расширив новую деятельность и создав новый бренд. Amber Group с первоначального создания продуктов хедж-фонда, затем переходя к продуктам вторичного рынка, связанным с ликвидностью, и далее к инвестициям на первичном рынке, а также инкубации, практически попробовала все возможные виды деятельности в этой области.
Создание Altius Labs, стремление к технологическим прорывам
С развитием Amber Group в зрелую и стабильную платформу у Аннабель возникла новая идея. Она предпочитает процесс создания с нуля, включая разработку нового бизнеса, новых продуктов и новых технологий. Поэтому Аннабель постепенно покинула Amber Group и в 2024 году основала Altius Labs.
Altius Labs нацелена на решение ограничений традиционной архитектуры исполнения в блокчейн-системах, таких как сетевые заторы, высокие транзакционные издержки и недостаточная масштабируемость. Annabelle надеется кардинально решить эти проблемы, разработав модульный стек исполнения, не зависящий от виртуальной машины (VM).
Стиль лидерства, ориентированный на устойчивое развитие
Как женщина-лидер, которая любит ставить перед собой вызовы, Аннабель откровенно признается, что криптофинансовая индустрия, хотя и помогает ей реализовать мечты, предъявляет к ней высокие требования. Сохранять рациональное и спокойное мышление в условиях огромных изменений в отрасли и рыночных колебаний - это не простая задача.
После нескольких циклов в индустрии Аннабель теперь больше обращает внимание на "устойчивость", ищет долгосрочные и эффективные способы работы и жизни. Она больше не сосредоточена только на "исполнении" и "быстром получении результатов", а больше занимается "размышлением" и "оценкой".
Эта концепция также была передана команде: "Важнее, чем немедленно отвечать и выполнять действия, точно оценить серьезность, важность и приоритет ситуации. Лучше потратить больше времени на оценку, чем действовать поспешно."
Поощрение большего числа женщин присоединяться к отрасли Web3
Аннабель очень надеется на будущее отрасли Web3 и готова углубленно работать с командой в этой сфере. Она с радостью наблюдает за тем, как все больше молодых женщин входят в эту индустрию и имеют возможность стать самостоятельными лидерами.
"Согласно моим наблюдениям, как женщины-руководители, так и женщины-сотрудники в команде лучше адаптируются к этому волатильному рынку. В периоды бурного роста в отрасли они не проявляют особого возбуждения, а в периоды спада не слишком унывают, их эмоции относительно стабильны." Аннабель сказала: "Это преимущество женщин в этой сфере, и они могут более чутко улавливать изменения эмоций других, обладая лучшей способностью к эмпатии."
Аннабель призывает больше молодых женщин вступать в эту отрасль, подводя итог: "Лучший способ учиться - это пробовать, будь то присоединение к зрелой компании для накопления опыта, участие в стартап-команде, чтобы стать пионером своего времени, или создание собственного бизнеса, не упустите возможность. Независимо от успеха или неудачи, это часть роста."
Столкнувшись с трудностями и вызовами, даже с неудачами, Аннабель советует: "Сохраняйте хорошее настроение, накапливайте опыт и продолжайте готовиться к следующей битве."
Наконец, Аннабель дала молодым женщинам советы по отбору компаний. Она считает, что следует в первую очередь обращать внимание на качество команды в ранних компаниях; честность, искренность и позитивная мотивация — это критерии, с которыми нельзя идти на компромисс, и они даже важнее, чем общий курс бизнеса.